PROYECTO TERCER LUGAR: Programa Moquegua Emerge: Dinamizando el ecosistema empresarial y laboral de la región Moquegua

EMPRESA: TechnoServe INC.

CATEGORÍA: Instituciones y entidades vinculadas al sector

REGIÓN: Moquegua

RESUMEN EJECUTIVO

El programa Moquegua Emerge, ejecutado por TechnoServe y cofinanciado por Anglo American Quellaveco, Fundación Anglo American y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), promueve el desarrollo económico sostenible e inclusivo en la región Moquegua. El objetivo principal del programa es incrementar los beneficios socioeconómicos de la población y empresas aledañas a la zona de influencia de la U.M. Quellaveco. El proyecto se diseñó a través de 3 componentes integrales: (i) Fortalecimiento de proveedores locales; (ii) Incremento de la empleabilidad juvenil y (iii) Gestión del conocimiento. Al finalizar el Programa Moquegua Emerge, se logró que 97 pequeñas y medianas empresas de la región incrementen sus ingresos en más del 30% y el 59% de ellas se vincularon a nuevos mercados en el sur del país. Por otro lado, más de 1000 jóvenes egresados de instituciones de educación superior fortalecieron sus habilidades para la empleabilidad, de los cuales el 62% cuenta con un empleo adecuado. Finalmente, los ecosistemas de empleabilidad y empresarial tendrán 2 hojas de ruta que plantearán recomendaciones de políticas para la mejora de la región y sus instituciones. Este programa le deja a la región una cantera de empresarios que responden a los desafíos actuales de la macro región sur, vinculándolos con el desarrollo de talento local a través de alianzas estratégicas con las instituciones educativas de educación superior y dejando institucionalizadas mesas de trabajo por la empleabilidad juvenil en manos de la Subgerencia de Juventud del Gobierno Regional, creada durante la ejecución del proyecto.

SÍNTESIS

El Programa Moquegua Emerge busca incrementar los beneficios socioeconómicos de la población de la región Moquegua, maximizando el acceso al mercado de trabajo, bienes y servicios, a partir de una intervención que fortalezca las capacidades y dinamice los actores locales, públicos y privados. Para ello se tomó en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo marco para mejorar la vida de las personas, sin dejar a nadie atrás. La intervención se orientó a contribuir directamente a los siguientes ODS:

ODS 4: Mediante el fortalecimiento de las competencias en empleabilidad de los jóvenes y la transferencia de la metodología del componente de empleabilidad juvenil a instituciones de nivel superior, trabajando específicamente en la meta 4.4.

ODS 9: A través del fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas de la región que son proveedoras de la minería, se buscó promover una industrialización inclusiva y sostenible que apoye el aumento del empleo decente (ODS 8) en la región, dirigiendo los esfuerzos hacia las metas 9.2 y 9.3.

ODS 17: El programa nace a partir de una alianza entre la empresa privada y el tercer sector. Durante la intervención, se buscó dinamizar a los actores clave, fomentando la firma de convenios de cooperación interinstitucional entre el sector educativo y empresarial y mediante la ejecución de mesas de trabajo, trabajando directamente en la meta 17.17.

RESULTADOS

El componente de fortalecimiento de proveedores locales tiene como empresas beneficiarias a pymes de la región de los rubros de metalmetálica, mantenimiento mecánico e industrial y transporte de carga. 93 empresas recibieron asesorías personalizadas y alineadas a la necesidad de cada empresa en las temáticas de: (i) Gestión comercial, (ii) Licitaciones y homologaciones, (iii) Gestión financiera y estratégica. Se ejecutaron actividades de vinculación empresarial como ruedas de negocio, desayunos empresariales y se participó en eventos como PERUMIN 35 y 36. Mediante esto se logró aumentar las ventas en más del 30% (S/ 66,295,819.00) y se generaron 177 nuevos contratos a nivel nacional e internacional.

El componente de empleabilidad juvenil logró que 1040 jóvenes egresados de instituciones de educación superior fortalecieran sus competencias de empleabilidad mediante la ejecución de mentorías personalizadas y talleres grupales, donde se desarrollaron los temas de: (i) elaboración de un curriculum vitae de alto impacto, (ii) herramientas de búsqueda laboral y (iii) estrategias para enfrentarse a una entrevista de trabajo. Y se trabajó con las Unidades de Bienestar y Empleabilidad de 2 instituciones de nivel superior, fortaleciendo sus procesos de empleabilidad con
especial énfasis en (i) generación de un proceso de seguimiento laboral de egresados y estudiantes, (ii) generación de un proceso de vinculación con el sector productivo y (iii) estandarización de procesos de gestión de convenios.

Adicionalmente, se ejecutó una Convención Nacional de Empleabilidad Juvenil en Moquegua, en la que se evidenció las brechas de empleabilidad que existen y se propuso alternativas de mejora frente a ello y se organizaron 3 mesas de trabajo entre los actores del ecosistema para tener acciones articuladas respecto a la empleabilidad.

LOGROS ALCANZADOS

Componente de Desarrollo de Proveedores Locales:
– 27 empresas lograron homologarse y 8 empresas se certificaron en ISO 9001, 14001, 45001 y 37001.
– Ejecución de 3 eventos de articulación empresarial: 2 desayunos empresariales y 1 rueda de negocios de citas rápidas empresariales.

Componente de Empleabilidad Juvenil:
– Implementación de un proceso estandarizado de gestión de convenios en 2 instituciones de educación superior. Logrando la firma de 21 convenios entre los institutos y las empresas.
– Ejecución de la 1era Convención Nacional de la Empleabilidad Juvenil logrando una asistencia de 430 personas a nivel de la Macrorregión Sur, la cual fue sustento para que se creara la Subgerencia de Juventud en el Gobierno Regional.
– Ejecución de 3 mesas de trabajo por la empleabilidad juvenil, actualmente esta actividad se encuentra en proceso de institucionalización para que esta actividad sea adoptada por el Gobierno Regional y se incorpore en su presupuesto anual.
– Apoyo técnico en la formulación de los ejes de educación y trabajo de la política regional de la juventud de Moquegua.