PROYECTO : “Proyecto de Mejoramiento de la Empleabilidad para el Desarrollo Territorial de Espinar” 

EMPRESA: Compañía Minera Antapaccay S.A.

CATEGORÍA: Gran Minería

REGIÓN: Cusco

RESUMEN EJECUTIVO

El Proyecto de Mejoramiento de la Empleabilidad para el Desarrollo Territorial de Espinar es una iniciativa liderada por la compañía Antapaccay en la provincia de Espinar, Cusco. Su objetivo principal es fortalecer la empleabilidad de la comunidad espinarense, brindando herramientas para acceder, mantener y crecer tanto personal como profesionalmente. La cohesión social entre los diversos actores involucrados es fundamental para el éxito del proyecto. El programa tiene diversas estrategias de intervención, incluyendo:

1. Programa de becas: Ofrecer oportunidades de educación y formación para jóvenes y personas vulnerables, mejorando sus perspectivas laborales.
2. Programa de prácticas pre y profesionales: Proporcionar prácticas laborales a estudiantes y jóvenes para adquirir experiencia y habilidades prácticas.
3. Capacitación técnica: Ofrecer formación técnica en instituciones reconocidas como TECSUP, CETPRO Ñaupay y otros, para facilitar el acceso al empleo en empresas locales y contratistas.
4. Capacitación técnico-productiva: Enfocada en habilidades específicas como cocina, confección textil y técnicas agropecuarias para fomentar el desarrollo de emprendedores y profesionales en dichos campos.
5. Política de Responsabilidad Social: Implementar políticas de responsabilidad social en empresas contratistas para mejorar las condiciones laborales y el compromiso con la comunidad.
6. Capacitación a emprendedores/empresarios locales: Brindar formación a proveedores de bienes y servicios locales para fortalecer sus negocios y mejorar sus oportunidades en el mercado.

El proyecto enfrenta el desafío de reducir la tasa de desempleo, informalidad y mejorar el acceso al empleo para los jóvenes. Con la implementación de estas estrategias, se espera contribuir significativamente al desarrollo territorial de Espinar, mejorando la calidad de vida de su población y generando un impacto positivo en la comunidad. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y el gobierno local es clave para garantizar la sostenibilidad y éxito a largo plazo del proyecto.

Hasta el momento, se han logrado importantes avances, capacitando a más de 180 personas en 2022, durante los últimos 3 años se ha invertido más de 9,513,606 millones de soles. Además, desde el 2018 a la fecha, se han beneficiado a más de 2300 personas locales con oportunidades laborales. 

SÍNTESIS

El programa contiene mecanismos de desarrollo para cumplir con el objetivo 4 de Educación de calidad:

PROGRAMA DE BECAS: Nos importa el bienestar y que puedan tener un desarrollo sostenible las comunidades que tenemos alrededor de Antapaccay y por ello impulsamos la formación Técnica y Universitaria, donde el beneficiario tiene la libertad de escoger la carrera y centro de estudios 

PROGRAMA DE PRACTICAS: Potencia las habilidades del joven profesional y les brinda experiencia, en coordinación con aliados estratégicos de Antapaccay se han activado programas de prácticas para jovenes profesionales de comunidad, teniendo nuestra primera promoción de 20 practicantes preprofesionales que se pudieron desarrollar en KOMATSU y FERREYROS en los talleres de Lima, y que debido al buen desempeño continuaran serán incorporados a las planillas de las empresas en merito al buen desempeño presentado.4

CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO: en alianza con Senati y Tecsup se han realizado capacitaciones en Operación Equipo Pesado Gran Minería, Operación de plata concentradora, Operación Equipo Pesado Construcción y Minera, Mantenimiento de sistemas eléctricos industriales, Mantenimiento mecánico plantas mineras, Soldadura en tuberías de HDPE, Soldadura Estructural y de Mantenimiento considerando homologación en 1G, 2G Licencia de conducir para señoritas, entre otros para potenciar las capacidades y brindar herramientas para el acceso al empleo. 

También se tiene programas de entrenamiento In House -Antapaccay que permite a los jóvenes capacitados complementar su formación y las horas de prácticas respectivas con equipos y simuladores, 32 jóvenes son nuestra primera promoción.

CETPRO ÑAUPAY: El CETPRO Ñaupay, brinda capacitación técnico productiva gratuita, con la finalidad de formar profesionales de éxito para la vida, cuyo compromiso es generar su propia fuente de empleo en corto tiempo de manera responsable y solidaria, con una gran capacidad gerencial demostrando su liderazgo. A la fecha contamos con 478 estudiantes matriculados y 257 egresados. Las carreras que tienen enfocadas a desarrollar su campo laboral y empresarial son:

o Asistencia en cocina: Innovación de la cocina novo andina local, regional, nacional.

o Confección textil: Producción de prendas de vestir en diferentes diseños y variedades, acorde a la moda y a la demanda del mercado.

o Manejo de ganado: Producción de animales mayores, sanidad animal, producción de cultivos, inseminación artificial de vacunos y ovinos.

Así mismo se cuenta con un PRONOEI donde los estudiantes pueden dejar a sus hijos mientras estudian, siendo un gran apoyo para las estudiantes

RESULTADOS

El proyecto ha sido altamente efectivo en alcanzar sus objetivos, generando cambios e impactos favorables en la comunidad espinarense. La población beneficiaria incluye jóvenes y adultos de la provincia de Espinar, Cusco, quienes enfrentaban desafíos en materia de empleo y formación técnica.

Gracias al programa de becas, más de 370 beneficiarios han tenido la oportunidad de acceder a una carrera profesional, promoviendo la formación académica y la equidad de género con 85 mujeres y 82 hombres beneficiados. Además, el programa de capacitación ha permitido que los participantes obtengan especializaciones y certificaciones de homologación, lo que ha llevado a que un 22% de ellos estén laborando en Antapaccay, fortaleciendo su inserción laboral.

El programa de entrena miento de Antapaccay ha formado a 80 nuevos operadores de camión minero, impulsando las habilidades técnicas en la industria minera. Asimismo, el proyecto de obtención de licencia de conducir para señoritas ha permitido que 35 de ellas obtengan una licencia de conducir A1, mejorando su movilidad y oportunidades laborales.

El CETPRO ÑAUPAY ha sido una herramienta clave al ofrecer educación gratuita y de calidad, beneficiando a 257 personas que se han graduado y obtenido profesiones prácticas.

En resumen, el proyecto ha alcanzado sus objetivos mediante la oferta de becas, capacitación técnica y alianzas estratégicas, generando cambios positivos en el acceso a la educación y empleabilidad en Espinar. La población beneficiaria ha experimentado mejoras significativas en su desarrollo personal y profesional, con un  enfoque en equidad de género y el fortalecimiento de la industria minera local. Estos logros han contribuido al desarrollo territorial de Espinar y han mejorado la calidad de vida de sus habitantes.

LOGROS ALCANZADOS

• Sólo en el 2022, más 180 personas capacitadas en diversas opciones laborales a través de TECSUP, CETPRO Ñaupay, entre otros.
• Se han dictado más de 16 cursos de formación laboral para la empleabilidad desde el 2020 a la fecha con una inversión de más de 9.5 millones de soles.
• Formación dentro de Antapaccay ha permitido 112 nuevos operadores de camión minero
• Desde el 2020 a la fecha, más de 2300 personas locales han sido beneficiadas con oportunidades laborales locales.