PROYECTO: “Iniciativas de pluralidad: Grupo Empodera” 

EMPRESA:   Nexa Resources Perú 

CATEGORÍA: Mediana Minería

REGIÓN: Lima-Ica-Pasco

RESUMEN EJECUTIVO

Nexa tiene como propósito contar con un entorno más diverso, plural, igualitario e inclusivo. Es por eso que, a través del grupo voluntario de trabajadores ‘Empodera’, la empresa viene planteando una serie de acciones para promover una visión más inclusiva de la mujer en el sector minero-energético. Es así como desde 2019 nace Empodera, liderado por un grupo de mujeres quienes, junto a más colaboradores voluntarios de la empresa y de todas las unidades tanto operacionales como corporativas, abordan los desafíos a superar para contar con ambientes más diversos e igualitarios dentro de la empresa.

La presencia de la mujer peruana en el sector minero peruano representa solo entre 6% y 7%, de acuerdo con información de Women in Mining Perú (WIM PERÚ). En Nexa, a 2022 se logró contar con 16,5% de mujeres en Nexa. Asimismo, se ha asumido el compromiso de alcanzar un 30% de mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo hasta el 2030. En esta línea, Empodera tiene como objetivo contar con un entorno más diverso, plural, igualitario e inclusivo dentro de todas las operaciones de Nexa; al igual promover la participación femenina en todos los niveles y funciones con la finalidad de utilizar integralmente su potencial y garantizar su Empoderamiento.

Empodera ha definido su accionar en 5 ejes importantes: creando ambientes cada vez más seguros física y psicológicamente; promoviendo señales y símbolos de inclusión de género  para crear condiciones de trabajo iguales para mujeres y hombres; involucrando a proveedores para impactar en toda la cadena de suministro; fomentando el desarrollo social y económico de las mujeres en las comunidades del área de influencia en la que opera NEXA, entre otras.

Mediante estos ejes se proponen acciones para ampliar el empoderamiento para todas, con acceso al conocimiento, información, bienestar, comodidad y seguridad en la vida cotidiana, y más igualdad de género, con oportunidades reales en todos los ámbitos. Para cada uno de estos ejes, se han definido acciones concretas para alcanzar los objetivos de pluralidad.

SÍNTESIS

A través del grupo Empodera, se han desarrollado las siguientes actividades:

• Quebrando Tabúes: Encuentros entre colaboradores Nexa y socios estratégicos para promover conversaciones sobre tabúes y prejuicios inconscientes de género. Buscan crear un ambiente que asegure el bienestar de nuestras trabajadoras en las operaciones. Asimismo, tiene el objetivo de enseñar a las personas que participan sobre diferentes temas relacionados con la equidad de género (ODS 3).
• Licencia de maternidad: Nexa es una de las primeras empresas del sector minero en Perú en brindar la ampliación de licencias de maternidad de 6 meses (de 98 días a 180 días). Más aún, estos 180 días pueden ser tomados como licencia a tiempo completo los 180 días o dividido en 4 meses de licencia a tiempo completo + 4 meses de licencia part-time. Recordando que con esta opción las madres pueden estar hasta 8 meses más cerca de sus bebés. Tener las dos opciones permite que las madres puedan escoger lo que mejor se le acomode a su rutina. Se viene trabajando en conjunto con el grupo de pluralidad “Orgullo” para que en un futuro se pueda hablar de licencia parental para el primer cuidador. (ODS 3)
• Atracción y educación de mujeres para ingresar a áreas operativas: Entrenamiento y contratación de mujeres en posiciones que históricamente eran ocupados por hombres como técnicas de planta. Dado el éxito del programa, habrá expansión a las demás unidades de la compañía. Se trabajaron los programas “Mujeres Power” en la refinería Cajamarquilla, “Formación Dual” y “Mujeres Volquete” en la unidad minera Cerro Lindo. (ODS 4)
• Women in Minex: Es un grupo de mujeres pertenecientes a la gerencia general de exploraciones para abordar desafíos que enfrentan las colaboradoras que trabajan en el área de Exploración Mineral. (ODS 3)

Alianza con WIM Perú y WIM Brasil: carta de compromiso con Women in Mining Perú y Women in Mining Brasil para trabajar en conjunto y construir un sector minero más inclusivo. (ODS 17)

• Desarrollo de infraestructura en las unidades: se realizaron cambios significativos en la infraestructura como remodelación e implementación de salas de lactancia, reforma de baños, vestuarios femeninos y remodelación de los alojamientos de las colaboradoras en las Unidades Mineras y en la Refinería Cajamarquilla. (ODS 3)
• Firma de alianza con con Artemis Project: se suscribió una asociación con el objetivo de colaborar con empresas asociadas que son lideradas por mujeres para aumentar la diversidad de la cadena de proveedores. (ODS 17)
• Plural Chain: En 2021 se desarrolló un estudio para reconocer iniciativas de diversidad en empresas asociadas de nuestra cadena de proveedores, que agrupan casi la mitad de las personas en nuestras unidades. Desde el 2021 estas iniciativas relacionadas con ESG son parte de nuestro proceso de evaluación de proveedores y por los cuales son premiados como “Destaque ESG” para que más proveedores cada año presenten iniciativas que fomenten igualdad e inclusión en sus contratos. (ODS 17)

RESULTADOS

Nexa general: 

• El porcentaje de mujeres en Nexa ha aumentado en 15.5% desde que empezaron a ejecutarse las acciones de Empodera, pasando del 14.2% en 2020 al 16.4% de todos los colaboradores en 2022. Asimismo, al 2022 se ha alcanzado un 21% de mujeres en puestos de liderazgo. De esta manera, se ha superado el promedio del sector minero en Perú que se encuentra entre 6% y 7%, de acuerdo con información de Women in Mining (WIM).
• Se ha ampliado la licencia de maternidad de 98 días a 180 días para el bienestar de las madres colaboradoras. Unidad minera Cerro Lindo (Ica, Chincha, Chavín):
• 110 dormitorios habilitados y remodelados exclusivos para trabajadoras de Nexa y proveedores.
• 1 nuevo vestuario implementado de uso exclusivo para mujeres. Complejo Minero Pasco (Pasco, Pasco, Yarusyacán):
• 36 nuevos dormitorios femeninos.
• Remodelación de la sala de lactancia llamada “Casita Nexa”
• Programa Kuraq Ñañayki (tu hermana mayor) en proceso de implementación en alianza con WIM Perú. Busca promover en las mujeres de 4to y 5to de secundaria que conozcan las carreras STEM y puedan escoger estudiar estas carreras. Refinería Cajamarquilla (Lima, Lima, Lurigancho-Chosica):
• 1 sala de lactancia remodelada y entregada 
• Nuevos vestuarios y baños exclusivos para mujeres implementados 
• Programas de entrenamiento exclusivo para mujeres (“Mujeres Power”) sin experiencia previa en el sector o en las posiciones para que luego del programa de formación sean contratadas por Nexa.
• Programa Kuraq Ñañayki (tu hermana mayor) inició oficialmente el 11 de octubre en alianza con WIM Perú. Busca promover en las mujeres de 4to y 5to de secundaria que conozcan las carreras STEM.

La cantidad total de colaboras y trabajadoras mujeres beneficiadas asciende a 977. Asimismo, a través de capacitaciones y acciones dirigidas a todos y todas las trabajadoras, se han beneficiado y concientizado al total de la fuerza laboral que asciende a 5956. 

LOGROS ALCANZADOS

En sus años de funcionamiento, el grupo Empodera ha logrado avanzar en su objetivo de construir un entorno más diverso, plural, igualitario e inclusivo dentro de todas las operaciones mineras de la empresa, así como de los espacios corporativos. Esto, a través de actividades en distintos ejes, cuyo impacto se refleja en el aumento del porcentaje de participación femenina en nuestra fuerza laboral.