PROYECTO: Programa de Liderazgo Umalliq Warmi

EMPRESA: Women in Mining Peru – WIM Peru

CATEGORÍA: Instituciones vinculadas al sector

REGIÓN: Lima

RESUMEN EJECUTIVO

Umalliq Warmi es un Programa de Liderazgo que busca seleccionar al mejor talento a nivel nacional y que se lanzó en el año 2021. Tiene por finalidad dotar de herramientas que fortalezcan las habilidades blandas y técnicas, para potenciar el ingreso al mercado laboral minero de jóvenes mujeres recién egresadas o pertenecientes al último año de carrera universitaria. Desde su Primera Edición, el Programa ha mantenido la meta de seleccionar a 30 becarias pertenecientes a diversas carreras, especialmente a profesiones vinculadas a las labores extractivas/operativas con alto potencial para fortalecer sus habilidades de liderazgo y que se encuentren comprometidas con mejorar la participación de las mujeres en el sector minero. Ahora bien, este Programa se encuentra financiado por empresas y contratistas mineros, quienes creen en las ventajas de entornos laborales inclusivos y que como propuesta de valor tendrán prioridad para acceder a los C.V. de las becarias y puedan reclutar un talento entrenado. En su segunda y tercera edición se ha ejecutado de manera híbrida, donde se moviliza a las becarias en dos periodos hacia las aulas de la entidad educativa Gerens se caracteriza por buscar vivir la minería a través de expositores y sesiones magistrales a cargo de profesionales senior que cuenten con amplia experiencia y se encuentren activamente vinculados al sector minero. Otra característica resaltante de este Programa es que concluye con la presentación de Proyectos de trabajo social, que tienen por finalidad desarrollar iniciativas ejecutables para fortalecer el rol de la mujer en el sector minero, por ejemplo: Comunidad de Madres Ñañay, Red de apoyo Universitario para carreras STEAM, entre otros.

Finalmente, el KPI ́s que mide el éxito del programa, busca que las jóvenes se mantengan empleables en un target del 70% luego del mismo, seguimiento que se realiza durante los dos siguientes años de concluido.

SÍNTESIS

El programa Umalliq Warmi, conocido como “Mujer Líder”, es una iniciativa  destacada liderada por WIM PERÚ, que se encuentra actualmente en su Cuarta Edición. Este programa tiene como objetivo principal ofrecer una beca integral a mujeres jóvenes con talento destacado, recién egresadas o próximas a egresar en los últimos doce meses o en los últimos dos ciclos de su carrera universitaria.

Los principales componentes del Programa se detallan a continuación: i) Seleccionar y entrenar al mejor talento femenino que hayan egresado en los últimos doce meses o se encuentren en los últimos dos ciclos de su carrera universitaria, e ii) Insertarlas de manera exitosa al mercado laboral minero para agregar valor con los actores del sector: contratistas, ministerios o empresas mineras.

El entrenamiento a las becarias incluye: i) Cuatro módulos orientados al fortalecimiento de habilidades blandas y técnicas.

Módulo I: Principales aspectos legales, económicos y tributarios de la actividad minera.

Módulo II: Habilidades para innovar.

Módulo III: Seguridad, medio ambiente y sostenibilidad en la actividad minera.

Módulo IV: Aproximación a los proyectos y Operaciones mineras.

También incluye ii) Participación activa de líderes de empresas mineras que participan como expositores, iii) Reuniones de mentoría por lideresas del sector para ser fuentes de inspiración por las becarias, iv) visita a instalaciones de contratistas o a empresas mineras, iv) alianza educativa con Gerens para emitir Certificado con reconocimiento oficial, y que nos permite dictar las clases del módulo virtual en sus instalaciones.

Finalmente, al término del programa que es evaluado por los docentes de cada curso de manera permanente, se procede a presentar un trabajo grupal que genere valor al sector y que pueda ser puesto en marcha de manera ágil. A la fecha se viene trabajando con Minera Zafranal.

RESULTADOS

Para lograr los objetivos previstos, nos enfocamos en las diversas actividades del programa:

− Fomentamos el entrenamiento/educación a nivel nacional: Fomentamos la diversidad cultural, la integración y el compartir experiencias. Ello se logró aún más con la formación de equipos formados por jóvenes de diferentes carreras y regiones, lo que se pudo lograr debido a que nuestras becarias fueron seleccionadas desde diversas regiones del Perú.

− Desarrollo de habilidades para innovar.

–Se realizaron talleres de empleabilidad, marca personal, comunicación efectiva, presentaciones de impacto, Elevator pitch, gestión del cambio y redacción de un C.V. competitivo, a efectos que puedan desenvolverse de manera más sólida en su entorno laboral, lo que se logró según nuestro seguimiento, y tenemos un porcentaje mayor a nuestro KPI correspondiente a un 80% de empleabilidad. Cabe destacar también que varias de nuestras becarias consiguieron asensos y mejores oportunidades laborales incluyendo fuera del país.

LOGROS ALCANZADOS

• Estamos brindando oportunidades a nivel nacional, recibiendo becarias de 15 de las 25 regiones del Perú, lo que demuestra la relevancia e interés del Programa.
• Al inicio del programa, sólo el 60% se encontraba laborando, luego de concluida las ediciones y realizado el seguimiento, hemos alcanzado un 76% de empleabilidad en nuestras becarias.
• En cada edición se suman más empresas y contratistas mineros interesados en brindar apoyo económico e intelectual, así como voluntarias, lo que hace al programa más fuerte y sostenible.