PROYECTO TERCER LUGAR: Ecosistema Integral de Liderazgo Femenino en Minería

INSTITUCIÓN: Women In Mining Perú -WIM Perú

CATEGORÍA: Entidades estatales e instituciones de la sociedad civil vinculadas al sector

REGIÓN: Lima

RESUMEN EJECUTIVO

El proyecto Ecosistema Integral de Liderazgo Femenino en Minería, impulsado por WIM Perú, integra dos iniciativas complementarias: Umalliq Warmi, orientado a fortalecer liderazgo, empleabilidad y preparación técnica de jóvenes mujeres interesadas en ingresar al sector; y el Programa de Mentoring, diseñado para acompañar y acelerar el crecimiento profesional de mujeres que ya forman parte de la industria. Su principal diferencial es que no actúa de manera aislada, sino que acompaña la ruta completa del talento femenino: formación, inserción, acompañamiento, networking y proyección a espacios de mayor responsabilidad.

El ecosistema ha logrado resultados concretos: Umalliq Warmi ha formado 150 becarias en cinco ediciones; y el Mentoring ha articulado 430 parejas de mentoría impactando en 860 participantes en nueve ediciones. Ambos dentro de 17 regiones del Perú, fortaleciendo redes, claridad de carrera y liderazgo profesional. Más allá de los números, su valor está en haber convertido alianzas entre empresas mineras, embajadas, redes WIM e instituciones del sector público y privado en oportunidades reales para mujeres de diversos territorios.

La iniciativa responde de manera directa al lema del concurso, “Tejiendo alianzas para transformar territorios”, porque construye una plataforma de desarrollo que reduce brechas de acceso, conecta referentes, descentraliza oportunidades y fortalece una cantera sostenible de lideresas para la minería peruana.

RESULTADOS

El Ecosistema Integral de Liderazgo Femenino en Minería de WIM Perú ha generado resultados medibles mediante la articulación de Umalliq Warmi y el Programa de Mentoring Internacional, dos iniciativas que acompañan el desarrollo del talento femenino desde la etapa final universitaria hasta posiciones de liderazgo.

Población beneficiaria directa:

  • Umalliq Warmi: 150 becarias formadas entre 2021 y 2026, provenientes de 16 regiones del Perú. El programa fortalece competencias técnicas, liderazgo, empleabilidad y conocimiento integral de la industria minera.
  • Mentoring Internacional: 860 mujeres de 8 países (2019-2025). Perfil: mentoras con 10+ años de trayectoria en minería-energía; mentees con 2-5 años de experiencia. Regiones de intervención en Perú: Lima, Arequipa, Cajamarca, Junín, La Libertad, Pasco, Cusco, Puno, entre otras.
  • Impacto total acumulado del ecosistema:1,162 mujeres beneficiadas directamente, de las cuales 684 son peruanas, generando además un efecto multiplicador en organizaciones, comunidades y territorios.

Cambios e impactos favorables:

  • Del aislamiento a la red: el 100% de las becarias de Umalliq Warmi y el 95% de las mentees del Mentoring reportan haber ampliado significativamente su red profesional, revirtiendo el aislamiento geográfico y sectorial original.
  • De la exclusión a la representación: las egresadas de ambos programas ocupan hoy posiciones en empresas como Anglo American, Antamina, Nexa Resources, Repsol, Komatsu Mitsui, entre otras, contribuyendo directamente al incremento de la participación femenina en el sector.
  • De la formación teórica a la práctica: las visitas técnicas a unidades mineras y la mentoría uno a uno con lideresas en ejercicio elimina la brecha entre la academia y la realidad operativa del sector.
  • De lo local a lo global: el modelo integrado conecta a mujeres de regiones mineras remotas del Perú con estándares internacionales de liderazgo y gobernanza de países como el Reino Unido y Canadá.

LOGROS ALCANZADOS

El Ecosistema Integral de Liderazgo Femenino en Minería ha demostrado que las alianzas pueden generar transformaciones sostenibles en los territorios. Entre 2019 y 2026, impactó directamente a 1,012 mujeres, de las cuales 686 son peruanas, provenientes de 16 regiones del Perú y 8 países.

Umalliq Warmi formó 150 becarias mediante una metodología especializada de alto impacto, mientras que el Programa de Mentoring Internacional benefició a 860 participantes a través de 430 parejas de mentoría. Su modelo escalable y replicable fortalece el liderazgo femenino y contribuye a una minería más inclusiva, alineada con los ODS 5, 4 y 17.