PROYECTO: “Gestión de pequeños negocios” – Empoderando mujeres Apurímac” 

EMPRESA: Minera Las Bambas S.A.

CATEGORÍA: Gran Minería

REGIÓN: Apurímac

RESUMEN EJECUTIVO

El proyecto busca promover las competencias básicas empresariales para usuarias de la comunidad de Chuicuini, distrito de Chalhuahuacho, provincia de Cotabambas, región Apurímac. El mecanismo de intervención es la dotación de conocimientos y aprendizajes teórico-práctico que permitan consolidar a las futuras empresarias de la Región de Apurímac y con ello, promover el desarrollo personal de estas mujeres, de sus familias, de sus comunidades, de su región, y por ende de todo el país.

La certificación recibida por las mujeres capacitadas tiene valor oficial (300 horas equivalentes a 17 créditos en el aprendizaje modular de la educación técnica superior) y como fue indicado ofreció las herramientas para gestionar sus propios emprendimientos y empresas, pero además permitió formalizar aquellas iniciativas que habían sido iniciadas de manera empírica.

Lo expuesto se alinea con el Objetivo 4: Educación de calidad (Promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos). 

SÍNTESIS

Esta iniciativa respondió a dos variables, la insuficiente formación de un segmento de la población de la comunidad y la brecha de oportunidades entre hombres y mujeres. En adición, debemos indicar que la comunidad esta mayoritariamente conformada por población femenina adulta y joven. En consecuencia, se planteó implementar un módulo formativo, cuyo objetivo general ha sido fortalecer las capacidades de las participantes, es decir, mujeres en situación de vulnerabilidad. Las beneficiarias obtuvieron herramientas y capacidades para lograr su independencia económica y generar emprendimientos (micro y pequeñas empresas) que les faciliten un sustento adecuado y una mejora en sus condiciones de vida.

Esta capacitación será de enorme ayuda para capacitar a emprendedoras, empoderándolas, y convirtiéndolas en pequeñas empresarias, de modo que se les facilite generar pequeños negocios con acceso a crédito y a la formalidad, y con ello, generar auto empleo, auto sostenimiento y generación de riqueza.  

Se pretende fortalecer principalmente a aquellas mujeres que trabajan inclusive en la micro y pequeña empresa y que permita promover el circulo virtuoso del empoderamiento femenino en las comunidades.

RESULTADOS

El principal resultado fue la formación en gestión de pequeños negocios a 41 mujeres. Los impactos en el mediano y largo plazo estarán asociados con nuevas oportunidades para obtener ingresos económicos, nueva organización de su tiempo en las decisiones del hogar, mayor liderazgo en los espacios productivos y una nueva forma de relacionarse con sus actividades productivas.

Se otorgó un Certificado institucional a aquellas mujeres que participaron y registraron el 80% de asistencia y aprobaron cada unidad didáctica con una calificación mayor a 11.  Asimismo, luego de 45 días recibirán el Certificado Oficial de Capacitación en formato establecido por el Ministerio de Educación.  

LOGROS ALCANZADOS

1. Incremento en el acceso a la educación: acceso a oportunidades educativas que antes estaban fuera de su alcance, lo que les permite adquirir conocimientos y habilidades fundamentales.
2. Mejora de habilidades y competencias: Las mujeres que participaron en el programa de capacitación han desarrollado nuevas habilidades técnicas, sociales o empresariales que les permiten enfrentar desafíos de manera más efectiva.
3. Empoderamiento económico: empoderamiento económico de las mujeres, ya sea a través de la adquisición de habilidades laborales que les permitan acceder a mejores empleos o mediante el fomento del espíritu empresarial y el desarrollo de microemprendimientos.
4. Aumento de la confianza y autoestima: mejorar la confianza y autoestima de las mujeres al brindarles la oportunidad de aprender, crecer y demostrar su valía en diferentes áreas de su vida.
5. Concienciación sobre derechos y equidad de género: mayor conciencia sobre los derechos de las mujeres y la importancia de la igualdad de género, lo que puede impulsar cambios positivos en la comunidad en general.
6. Impacto en la comunidad: efecto dominó en la comunidad, ya que las mujeres capacitadas pueden convertirse en modelos a seguir e influir en otros miembros de la sociedad.
7. Reducción de la brecha de género: contribuir a cerrar la brecha de género al proporcionar a las mujeres más oportunidades para el desarrollo personal y profesional, lo que resulta en una mayor inclusión y participación en la sociedad.
8. Creación de redes de apoyo: las mujeres pueden haber establecido conexiones y redes de apoyo entre ellas, lo que les permite compartir experiencias, conocimientos y oportunidades.

Los logros alcanzados se relacionan directamente con el empoderamiento, la inclusión y el crecimiento personal y profesional de las participantes, así como con su capacidad para influir positivamente en sus comunidades y en la promoción de la equidad de género