PROYECTO: Tejiendo Futuro con Talento

INSTITUCIÓN: Confipetrol Andina S.A.

CATEGORÍA: Proveedores

RESUMEN EJECUTIVO

Tejiendo Futuro con Talento es una iniciativa de Confipetrol orientada a reducir brechas educativas y laborales mediante un modelo progresivo de formación, acompañamiento e inserción laboral para jóvenes con potencial, vinculado al ecosistema minero-energético. El proyecto integra dos niveles de intervención: Beca Confipetrol – Senati, dirigido a jóvenes que acceden a formación técnica y prácticas remuneradas; y Jóvenes Talento, orientado a egresados y bachilleres universitarios que inician una ruta profesional de dos años en operaciones y mantenimiento.

A través de la línea técnica, Confipetrol facilita el acceso a estudios técnicos, acompaña la postulación y matrícula, reserva de vacantes cuando corresponde, firma convenios de aprendizaje, realiza seguimiento y brinda condiciones para las prácticas, incluyendo Seguro FOLA, uniforme, transporte, alimentación y habitabilidad cuando el aprendiz es asignado a servicios. En la línea profesional, los jóvenes participan primero como Trainees de Operaciones y luego como Analistas de Operaciones y Mantenimiento, con formación, rotación, acompañamiento de líderes, exposición a servicios reales y presentación de proyectos o mejoras.

La iniciativa contribuye principalmente al ODS 4, al promover educación y aprendizaje aplicado; al ODS 9, al formar talento técnico y profesional para una industria más segura, eficiente e innovadora; y al ODS 17, al articular a Confipetrol, Senati, universidades, líderes operativos, Gerencias de Área de Negocio y servicios. Además, aporta de manera complementaria al ODS 13 mediante capacitaciones transversales en eficiencia energética y cambio climático.

SÍNTESIS

Tejiendo Futuro con Talento es un programa integral de formación y empleabilidad juvenil impulsado por Confipetrol para conectar educación, experiencia práctica e inserción laboral en el sector minero-energético. La iniciativa se desarrolla en dos niveles: formación técnica, a través de Becas Confipetrol – Senati, y formación profesional, a través del programa Jóvenes Talento.

En el nivel técnico, Confipetrol gestiona el acceso de jóvenes a carreras técnicas vinculadas a la industria, acompaña su proceso de postulación, matrícula, convenio, seguimiento y prácticas. En el nivel profesional, incorpora jóvenes egresados y bachilleres de ingeniería a una ruta de dos años: primero como Trainees de Operaciones y luego como Analistas de Operaciones y Mantenimiento.

El proyecto busca reducir la brecha entre formación y empleo, fortalecer capacidades técnicas y profesionales, y generar oportunidades reales de desarrollo para jóvenes y sus familias. Su aporte se alinea principalmente con los ODS 4, 9 y 17, así como con el enfoque social y de gobernanza de los criterios ESG/ASG.

RESULTADOS

Tejiendo Futuro con Talento ha permitido estructurar una ruta de formación y empleabilidad que conecta educación técnica, desarrollo profesional y experiencia real en servicios del sector minero-energético. Desde 2021, la línea Becas Confipetrol – Senati registra 52 oportunidades gestionadas, con 12 beneficiarios activos y 15 jóvenes que culminaron el programa. Además, 2 egresados de esta línea continúan actualmente en Confipetrol como Ayudantes Técnicos.

En la línea Jóvenes Talento, iniciada en 2024, contamos con 6 profesionales contratados y 6 nuevos participantes en 2026. Esta línea ofrece una ruta de dos años, iniciando como Trainee de Operaciones y continuando como Analista de Operaciones y Mantenimiento. En 2026 se incorporó como criterio que el 50% de los participantes provenga de becas PRONABEC o perfiles asociados a escasos recursos, reforzando el enfoque de oportunidad y movilidad social.

Los beneficiarios provienen de carreras técnicas e ingeniería vinculadas a la industria y son desplegados en servicios asociados a las Gerencias de Área de Negocio. La iniciativa beneficia directamente a jóvenes en formación y, de manera indirecta, a sus familias y a los servicios donde aplican sus aprendizajes.

LOGROS ALCANZADOS

Se consolidó un modelo integral de formación y empleabilidad juvenil con dos niveles: técnico y profesional. Desde 2021, se gestionaron 52 oportunidades Senati, con 12 beneficiarios activos, 15 culminados y 2 egresados actualmente contratados como Ayudantes Técnicos. Desde 2024, Jóvenes Talento cuenta con dos ediciones hasta la fecha y comprende una ruta de desarrollo de dos años vinculada a operaciones reales.