PROYECTO: “BECAS ENGIE: + Mujeres en Energía” 

EMPRESA: ENGIE Energía Perú 

CATEGORÍA: Energía

REGIÓN: Ancash, Ica, Junín, Lima Metropolitana, Lima Provincias, Moquegua, Pasco

RESUMEN EJECUTIVO

El Programa BECAS ENGIE: + Mujeres en Energía, tiene como objetivo apoyar a mujeres estudiantes con necesidades económicas y buen rendimiento académico en el desarrollo de sus carreras universitarias o técnicas, y así incrementar el número  e mujeres en el sector energético del Perú.

Es un Programa integral que funciona bajo el esquema de alianza multiactores y contiene varios componentes:

Educación vocacional: ENGIE visita colegios para presentar las carreras relacionadas con el sector, buscando también sensibilizar sobre equidad de género.

Becas y mentoría: En alianza con la Universidad Nacional del Centro del Perú, ENGIE otorga cada año 4 becas cuya cobertura es de hasta 7 semestres de estudios. Adicionalmente la empresa designa dentro de sus ingenier@s un mentor por becaria para brindar soporte a la estudiante en la formación de su carrera profesional.

En alianza con SENATI, se agregan 28 becas técnicas anuales, cuya cobertura es de hasta 04 semestres de estudios y que se benefician de sesiones de asesoría grupal de orientación.

En ambos casos, se realiza una evaluación semestral del desempeño de las becarias, a cargo del Comité de Coordinación, para renovar su permanencia en el programa. 

El programa también propone 02 cursos anuales (de 20 a 40 asistentes, con una participación mínima del 70% de mujeres), diseñados a medidas de las necesidades de ENGIE para capacitar en las mismas zonas aledañas a sus operaciones y/o proyectos.

Inserción Laboral: Proponemos a las becarias del programa participar en los procesos de selección de practicantes ENGIE, así como de clientes o proveedores interesados en el programa.

En el 2023, ENGIE complementó el programa de BECAS con la iniciativa WARMI, el cual permite a jóvenes ingenieras integrar ENGIE y capacitarse durante 3 años en áreas de operaciones, proyectos y desarrollo. 

SÍNTESIS

El programa BECAS ENGIE: + Mujeres en Energía contribuye a que más mujeres estudien – y/o terminen de estudiar – carreras vinculadas con el sector energético, para luego insertarse al mismo con un título de ingeniera o un diploma de culminación de carreras técnicas.

En esa línea, el Programa se alinea con las siguientes ODS: ODS 4: Brinda oportunidades de estudios superiores de calidad a mujeres con dificultades económicas y alto rendimiento académico, disminuyendo así la tasa de abandono producida por la necesidad de generar ingresos económicos e incrementando las oportunidades para acceder a un mercado laboral decente, relacionado con el sector energético. Además, al proponer capacitación de 3 años para jóvenes ingenieras, ENGIE les permite aplicar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades en un entorno internacional.

ODS 5: El programa está destinado exclusivamente a mujeres con el fin de contribuir a que más mujeres acceden a educación superior, principalmente a alguna carrera STEM, y se integren en el tejido económico.

Además la dimensión de sensibilización en igualdad de género es muy fuerte en todos los componentes del programa.

ODS 17: El programa se fortalece a través de la creación de alianzas multiactores, en la que se involucran a representantes del sector público (UNCP, Instituciones educativas de las regiones, provincias, distritos y comunidades de las zonas de operación y proyectos en desarrollo) y el sector privado (ENGIE, SENATI y sus proveedores y clientes), con el objetivo común de contribuir con el incremento de la participación de la mujer en el mercado laboral peruano. 

RESULTADOS

Las principales beneficiarias del programa son jóvenes mujeres, estudiantes de carreras técnicas y universitarias, con necesidades económicas y buen rendimiento académico, que se encuentran en las diferentes regiones donde ENGIE tiene operación y/o proyectos (Ancash, Ica, Junín, Lima Metropolitana, Lima Provincias, Moquegua y Pasco). Incluso en el caso de las becas universitarias el alcance es nacional.

Otro grupo que se beneficia son los jóvenes y adultos de las comunidades en nuestras zonas de operación que pueden certificarse en los cursos de capacitación que se realizan según los perfiles que ENGIE necesita (los cursos deben ser compuesto de 70% de mujeres mínimo).

También se benefician del programa niñas, niños y docentes que participan de las sesiones de educación vocacional.

Finalmente ENGIE, sus clientes y proveedores también se pueden beneficiar a través del incremento de mujeres participando en sus procesos de selección.

A la fecha, tenemos como resultado:

• 1 becaria finalizo sus estudios, participó al proceso de selección de practicantes ENGIE y fue seleccionada. Inició en ENGIE el 17/04/2023.
• 9 becas universitarias atribuidas (8 + una reemplazando la seleccionada para practica ENGIE), en curso de estudios.
• 56 becas técnicas atribuidas.
• 2 cursos realizados con 20 asistentes cada uno (incluyendo 17 mujeres)

LOGROS ALCANZADOS

A la fecha, tenemos como resultados:

• 1 becaria finalizo sus estudios, participó al proceso de selección de practicantes ENGIE y fue seleccionada. Inició en ENGIE el 17/04/2023.
• 9 becas universitarias atribuidas (8 + una reemplazando la seleccionada para practica ENGIE).
• 56 becas técnicas atribuidas.
• 2 cursos realizados con 20 asistentes (incluyendo 17 mujeres)