PROYECTO: “Mina saludable” 

EMPRESA: Minera Chinalco Perú 

CATEGORÍA: Gran Minería

RESUMEN EJECUTIVO

El programa Mina Saludable tiene como objetivo principal identificar, prevenir y tratar los riesgos a la salud del trabajador, tomando referencialas evaluaciones médicas de ingreso, los exámenes anuales, la estadística de atenciones de tópico y descansos médicos; a fin de determinar y aplicar las estrategias de control para prevenir los efectos negativos que puedan tener en el bienestar del trabajador, en el rendimiento laboral y en la actitud hacia la seguridad. Aplica a todos los trabajadores de Minera Chinalco Perú y su ejecución está a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales.

Al contemplar un enfoque multifactorial de la salud, abarca varios subprogramas, dentro de los que se encuentran: nutrición, protección auditiva, control lumbar y salud mental.

Trabajamos mediante la concientización a los colaboradores para la adopción de buenos hábitos alimenticios, la mejora de sus estilos y condiciones de vida; así como para mantener una respuesta favorable ante trabajos a gran altitud geográfica, como los de nuestra unidad minera. Comprende:

FASE 1 DETERMINACIÓN: de la población de riesgo por evaluación de los ejes de aplicación del programa.

FASE 2 INTERVENCIÓN: mediante cada eje específico y la suma de otros ejes que puedan ayudar en el proceso.

(Herramientas: charlas personalizadas/ ACTÍVATE: plan de actividades físicas/ RETO: “PERDER PARA GANAR”: estrategia motivacional).

APLICACIÓN DE CUESTIONARIO Y HERRAMIENTAS DE SEGUIMIENTO: Oswestry para detección y clasificación, de acuerdo con esta se realizará la programación y aplicación de terapias para fortalecimiento de los músculos lumbares.

OTRAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS  

SÍNTESIS

En Minera Chinalco Perú se decide tener un abordaje integral para lograr calidad de vida con respecto a la salud de un individuo y otros factores de su bienestar. Definimos bienestar como la experiencia de percepciones positivas y la presencia de condiciones constructivas en el trabajo y fuera de él que permiten a los trabajadores prosperar y alcanzar su pleno potencial.

Es por ello que nace la idea de implementar un programa mulfactorial, el mismo que no sólo queda en el trabajador, sino que permite la intervención de la familia.

En el programa Mina Saludable se trabajan cuatro ejes para lograr una salud integral:

1.- Eje de nutrición: Implica el mantener un índice de masa corporal adecuado para evitar enfermedades metabólicas, diabetes, problemas cardíacos y arteriales.

2.- Eje de control lumbar: Somos la primera compañía minera que evalúa al 100% de sus trabajadores mediante las herramientas de Olwestri y cuestionario nórdico, para trabajar junto con ellos la salud de su columna lumbar y evitar probables dolores.

3.- Eje de protección auditiva: Evaluamos y controlamos las variaciones de la audición mediante las audiometrías, potenciales evocados y logo audiometria.

4.- Eje de salud mental: Este eje ayuda al colaborador a identificar diversos patrones de personalidad y los factores internos y externos que intervienen para trabajar en ellos y brindarles herramientas a los trabajadores para que puedan trabajar y afrontar los retos que se les presenten.

Este programa se aplica durante todo el año y es medido mediante indicadores de manera mensual. Existe un gran trabajo y compromiso del personal salud, trabajadores y familiares, para todos llegar a superar los diversos factores que pueden afectar a la persona.

RESULTADOS

Resultados de la Actividad y/o Proyecto: Describa de qué forma la Actividad y/o Proyecto logró alcanzar los objetivos esperados, señale los cambios e impactos favorables que se le pueden atribuir al mismo. Describa brevemente a la población beneficiaria, (características generales, número de personas o familias beneficiadas, ubicación geográfica de la intervención). Extensión de un máximo de 300 palabras.

Al trabajar de manera integral varios ejes de la salud del trabajador, como todo cambio, inicialmente generó resistencia; sin embargo, se convirtió en un hábito y estamos trabajando para que estos hábitos sean parte de nuestra cultura.

Se realizaron actividades para mejorar hábitos de alimentación, practicar actividades, ejercicios, nuevas técnicas de postura, ejercicios para mejorar el área cognitiva-conductual y se brindaron herramientas para que estas personas puedan vencer sus temores y que sean ejemplo para muchos trabajadores.

La población beneficiada es un total de 1586 personas; se trabaja también con las familias en los casos que se encuentran dentro de los límites superiores. Nos encontramos a una altitud geográfica de más de 4500 m.s.n.m., siendo este un factor de riesgo adicional y afrontamos medidas de hipobaria; por tal motivo Minera Chinalco Perú, decidió implementar todos estos ejes, con el apoyo de nuestra gerencia general que se preocupa por la salud del trabajador.

Logramos resultados desde la implementación de este programa y hasta el momento nos muestra que todo es posible. Tenemos una reducción de más del 90% del índice de masa corporal en nuestro eje nutricional, hemos cumplido con la evaluación del 100% de nuestros colaboradores a nivel psicológico y seguimos trabajando en la prevención lumbar y el cuidado auditivo en nuestro colaboradores Contamos con el gran apoyo y compromiso de nuestros trabajadores y de sus familias, en muchos casos la intervención de los seres queridos ha sido el gran motor para un cambio. Hoy ya podemos empezar a hablar de Familias Saludables.

LOGROS ALCANZADOS

Tenemos una gran reducción del índice de masa corporal, historias de familias comprometidas y saludables cambios a nivel de núcleo familiar.

Asimismo, se ha reducido los indicadores de absentismo, reducción de contratación por reemplazos, ha incrementado el consumo de alimentación sana y balanceada, tenemos indicadores de seguimiento por control nutricional, terapias psicológicas para personas, quienes lograron superar la depresión y la ansiedad. Cada año generamos un seminario en el cual premiamos a los trabajadores que destacaron. Nuestra alta gerencia los felicita y se compromete a seguir trabajando con ellos. Asimismo, ya hemos sido premiados en el 2022 por el programa.