PROYECTO: Programa de formación de comunidades aledañas (Ruta Minera)

EMPRESA: Zicsa Contratistas Generales S.A.

CATEGORÍA: Proveedores

REGIÓN: Ayacucho

RESUMEN EJECUTIVO

El programa, desarrollado por Zicsa en alianza estratégica con la unidad minera Inmaculada, responde a la necesidad de dotación de personal cualificado, transformando un requerimiento operativo en una estrategia de Responsabilidad Social Sostenible. Está dirigido a personas de comunidades vecinas, asignadas por el cliente, que no poseen las competencias requeridas por Zicsa para puestos en la operación minera subterránea.

La «Ruta Minera» se sintetiza como un camino claro de crecimiento profesional que lleva a los participantes del aula a la operación, con etapas definidas y entrenamiento práctico, culminando con la entrega de certificados.

El proyecto cumple de forma directa con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y criterios del concurso:

  • ODS 4: Educación de Calidad: Asegura la educación y formación técnica inclusiva y equitativa, al dotar a los participantes de las competencias necesarias para una carrera profesional en minería.
  • ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos: Encarna el lema «Tejiendo alianzas para transformar territorios» al establecer una alianza sostenible con la unidad minera Inmaculada, creando un modelo de valor compartido y gobernanza.
  • Reducción de Brechas y ESG: Reduce significativamente las brechas educativas y económicas en las comunidades, garantizando la inserción laboral y el refuerzo cultural positivo. Contribuye a los criterios Sociales mediante la inclusión como valor social y la satisfacción de las necesidades de cobertura de labores.
  • Innovación y Replicabilidad: La ruta de crecimiento con entrenamiento práctico está diseñada para ser replicable en otras unidades operativas, demostrando una visión compartida del territorio y creando encadenamientos de valor reales.

SÍNTESIS

El Programa de formación de comunidades aledañas, también conocido como «Ruta Minera», es una alianza estratégica entre Zicsa y la unidad minera Inmaculada, postulada en la categoría Proveedores de minería, energía e hidrocarburos. Su objetivo central es propiciar la inclusión socioeconómica y profesional de personas de comunidades aledañas que, a pesar de ser asignadas por el cliente, carecen de las competencias técnicas para desempeñarse en la operación minera subterránea. El programa transforma este requerimiento operativo en una estrategia de Responsabilidad Social Sostenible.

La iniciativa cumple directamente con los criterios de evaluación del concurso al impactar en los ODS y lineamientos ESG:

ODS 4 (Educación de Calidad): Provee formación técnica inclusiva y equitativa, llevando a los participantes del aula a la operación con una ruta de crecimiento definida y entrenamiento práctico

ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos): Materializa el lema del concurso «Tejiendo alianzas para transformar territorios» mediante la alianza con la Unidad minera Inmaculada, estableciendo un modelo de valor compartido y gobernanza

El proyecto refuerza los lineamientos ESG:

– Social (S): Contribuye al cumplimiento de los criterios Sociales mediante la reducción de brechas educativas y económicas, y promoviendo el empleo local y la inclusión

– Gobernanza (G): La alianza con el cliente sienta las bases para una ruta de gobernanza colaborativa

RESULTADOS

El Programa Trainee ha logrado alcanzar sus objetivos con resultados altamente favorables, posicionándose como un motor de desarrollo de talento y un caso exitoso de alianza estratégica. Durante el periodo de Marzo de 2023 a Diciembre de 2025, el programa incorporó a 22 personas de la comunidad, quienes no solo completaron satisfactoriamente la capacitación de tres meses (con un índice de aprobación del 100%), sino que también demostraron un sólido compromiso laboral.

El impacto más significativo se evidencia en la movilidad interna y la retención. Al cierre de 2025, seis de los participantes (lo que representa el 27% de los trabajadores promovidos) lograron ascender dentro de la compañía, confirmando la eficacia del programa para desarrollar profesionales calificados. Además, el programa ha fortalecido la estabilidad de la plantilla, manteniendo a más del 90% de los trabajadores vinculados a Zicsa. Estos resultados se sustentan en una alianza clave con la unidad minera Inmaculada, que proporcionó un listado de candidatos de la comunidad aledaña.

La población beneficiaria consistió en 22 personas pertenecientes a la comunidad aledaña a la operación de la unidad minera Inmaculada. La ubicación geográfica de la intervención se centra en esta comunidad aledaña. Una característica fundamental es que los beneficiarios ingresaron a la planilla de Zicsa de manera remunerada como ayudantes trainee desde el inicio del programa de tres meses.

LOGROS ALCANZADOS

El «Programa Ruta Minera» aseguró la inclusión socioeconómica de comunidades aledañas: el 100% de los 22 participantes (2023-2025) aprobó la capacitación técnica especializada en minería subterránea. Esta formación generó movilidad profesional, con un 27% de ascensos laborales para los egresados al cierre de 2025 y una retención laboral en Zicsa superior al 90%, garantizando beneficios económicos sostenibles. El proyecto transformó un requerimiento operativo en una efectiva estrategia de Responsabilidad Social Sostenible y valor compartido.