PROYECTO: Programa WARMI, Talento femenino que impulsa el sector energético

EMPRESA: ENGIE Energía Perú S.A.A.

CATEGORÍA: Energía

REGIÓN: Lima, Áncash, Pasco, Cajamarca, Chilca, Moquegua e Ica.

RESUMEN EJECUTIVO

El Programa WARMI de ENGIE Energía Perú es una iniciativa estratégica orientada a cerrar la brecha de participación femenina en el sector energético, especialmente en roles técnicos, operativos y de liderazgo.

Desde su implementación en 2023, el programa ha evolucionado de una intervención formativa a un modelo estructurado de desarrollo de talento femenino, que integra contratación, rotaciones en campo, mentoría especializada y planes de aprendizaje individualizados. El programa cuenta con un sponsorship institucional, siendo impulsado por el comité ejecutivo y el área de talento, lo que ha garantizado su posicionamiento como una iniciativa estratégica dentro de la organización.

A la fecha, el programa ha formado 26 ingenieras en dos promociones consecutivas, alcanzando en la primera promoción el 100% de cumplimiento de objetivos y 100% de contratación, evidenciando su efectividad en la inserción laboral en un sector históricamente masculinizado. Asimismo, ha contribuido a incrementar la participación femenina en la organización del 15% en 2022 al 30% en 2025.

El programa involucró a 55 mentores en ambas promociones (32 en la primera y 23 en la segunda), consolidando un modelo estructurado de acompañamiento para el desarrollo del talento femenino.

WARMI se alinea con los ODS 4 (educación), 9 (infraestructura) y 17 (alianzas), y contribuye indirectamente al ODS 3 (bienestar). Asimismo, el programa contribuye a la igualdad de género (ODS 5), al desarrollo económico (ODS 8) y a la reducción de desigualdades (ODS 10), al promover la participación de mujeres en roles técnicos en el sector energético.

El programa destaca por su impacto comprobado, enfoque integral y replicabilidad, generando una transformación organizacional medible y posicionándose como una buena práctica de desarrollo inclusivo en el sector energético peruano.

SÍNTESIS

El Programa WARMI busca incrementar la participación de mujeres en el sector energético mediante un modelo integral de formación y desarrollo profesional en roles técnicos.

A través de rotaciones en centrales térmicas y renovables, mentoría especializada y planes de aprendizaje individualizados que incluyen objetivos de desarrollo, capacitación en habilidades blandas, herramientas digitales y técnicas, así como visitas a plantas y participación en mantenimientos mayores, el programa permitió transformar la formación tradicional en experiencias prácticas en campo.

El programa ha beneficiado a 26 ingenieras en dos promociones consecutivas, logrando 100% de empleabilidad y fortaleciendo la participación femenina en el sector energético.

Contribuye a:

  • ODS 4: desarrollo de capacidades técnicas
  • ODS 9: formación en infraestructura energética
  • ODS 17: articulación organizacional
  • ODS 3 (indirecto): bienestar laboral y desarrollo personal

Se alinea con ESG:

  • E: fortalecimiento del talento en el sector energético
  • S: inclusión y empleabilidad
  • G: gestión estratégica del talento

WARMI es un modelo innovador, replicable y sostenible que genera impacto organizacional medible y contribuye a la transformación del sector energético.

RESULTADOS

El Programa WARMI ha logrado cumplir y superar sus objetivos previstos, consolidándose como una estrategia efectiva de inclusión y desarrollo de talento femenino en el sector energético. A través de un proceso riguroso de selección, que en su primera convocatoria superó las 1,000 postulaciones, se implementó un modelo formativo que actualmente ha beneficiado a 26 ingenieras en dos promociones consecutivas, fortaleciendo su desarrollo profesional y técnico.

Cada participante del programa contó con un plan de aprendizaje individualizado, rotaciones en centrales térmicas, renovables y áreas estratégicas, así como mentoría especializada. Esto permitió alcanzar un 100% de cumplimiento en los planes de formación y 100% de contratación en la primera promoción, validando la efectividad del modelo como mecanismo de inserción laboral en un sector históricamente masculinizado.

El programa ha generado resultados tangibles a nivel organizacional. Se acumularon más de 54,000 horas de formación técnica especializada, fortaleciendo competencias clave en infraestructura energética.

Asimismo, la participación femenina en ENGIE Energía Perú se incrementó de 15% en 2022 a 30% en 2025, evidenciando un impacto directo en la diversidad de la organización.

Adicionalmente, WARMI ha promovido un cambio cultural significativo, involucrando a un total de 55 mentores en ambas promociones (32 en la primera y 23 en la segunda), quienes fueron capacitados mediante un enfoque estructurado de mentoría y acompañamiento. Este proceso incluyó formación de mentores, seguimiento continuo y espacios de retroalimentación, fortaleciendo su rol en el desarrollo del talento femenino y consolidando una cultura organizacional basada en la equidad, el liderazgo inclusivo y la gestión colaborativa.

La población beneficiaria directa está conformada por 26 mujeres ingenieras provenientes de distintas regiones del país, con formación en carreras STEM y alto potencial de liderazgo. Los beneficiarios indirectos incluyen a equipos operativos, líderes y colaboradores de ENGIE, así como al ecosistema del sector energético.

La intervención se desarrolló en Lima y en diversas sedes operativas de ENGIE a nivel nacional, generando un modelo replicable que contribuye a una industria energética más inclusiva, competitiva y sostenible.

LOGROS ALCANZADOS

El Programa WARMI logró la formación y desarrollo de 26 ingenieras en dos promociones consecutivas, alcanzando el 100% de empleabilidad en la primera promoción en áreas técnicas de ENGIE. Este resultado permitió fortalecer sus competencias profesionales y consolidar un modelo efectivo de inserción laboral en el sector energético. Asimismo, el programa se consolidó como una política estratégica de inclusión, generando un impacto organizacional medible en la participación femenina (15% a 30%) y promoviendo una cultura de equidad y diversidad en equipos técnicos y operativos.