PROYECTO: “Fortalecimiento gestión organizacional y empresarial de mujeres lideresas de Comedores Populares”

EMPRESA:   Promigas Perú S.A.

CATEGORÍA: Hidrocarburos

REGIÓN: La Libertad

RESUMEN EJECUTIVO

En alianza estratégica entre Promigas Perú, CEDEPAS Norte y la Municipalidad Distrital de El Porvenir se implementó el proyecto piloto “Fortalecimiento de la gestión organizacional y empresarial de mujeres lideresas de Comedores Populares en el Porvenir – Trujillo”, como parte de nuestro compromiso social para contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones vulnerables entre ellas las mujeres lideresas pertenecientes a organizaciones de base y asociaciones tales como comedores populares, vasos de leche y ollas comunes situadas en las zonas de influencia; con el propósito de fortalecer las capacidades y conocimientos en temas de liderazgo y gestión empresarial, gestión de emprendimientos, mejora de prácticas de alimentación y cuidado para la prevención de la anemia y desnutrición

En Promigas Perú somos conscientes que nuestra actividad puede ser un medio efectivo para impulsar el cambio social y la transición energética progresiva y equitativa, dejando una huella social positiva en las comunidades y nuestro entorno. Con este proyecto piloto, realizado entre los meses de octubre a diciembre del 2022, contribuimos a al cumplimiento de los lineamientos ASG, principalmente los criterios sociales y de gobernanza.

A través del fortaleciendo de capacidades logramos sembrar la inquietud y posibilidad de implementar iniciativas productivas de mujeres lideresas contribuyendo además a generar el interés primigenio en iniciativas de planificación, empoderamiento y formalización organizacional.

Además, hemos direccionado esfuerzos para impulsar el cumplimiento del ODS 17 – Alianzas para lograr los objetivos, ya que articulamos esfuerzos con el municipio distrital de El Porvenir y la asociación civil sin fines de lucro CEDEPAS Norte, movilizando e intercambiando conocimientos, capacidades técnicas y recursos. Asimismo, nos alineamos al ODS 3 – Salud y bienestar, al contribuir a mejorar las prácticas de alimentación y cuidado para la prevención de la anemia y desnutrición de familias beneficiarias de comedores populares.

SÍNTESIS

El proyecto “Fortalecimiento de la gestión organizacional y empresarial de Mujeres Lideresas de Comedores Populares en El Porvenir – Trujillo”, implementado en octubre del 2022 tuvo como objetivo el fortalecimiento de capacidades en liderazgo, en gestión de emprendimientos y se complementó con el aporte en la mejora de las prácticas de alimentación y cuidado para la prevención de la anemia y desnutrición de las mujeres lideresas de los comedores populares del distrito El Porvenir.

A través de un diagnóstico preliminar del sector, en donde se entrevistaron a 50 mujeres representantes de las organizaciones de base de los sectores Gran Chimú y El Porvenir Central, identificando sus principales necesidades determinando las estrategias a seguir para despertando el interés primigenio en iniciativas productivas, de planificación, empoderamiento y formalización organizacional para futuros emprendimientos En este proyecto piloto cumplimos con los lineamientos ASG, contribuyendo a la creación de valor compartido en nuestros grupos de interés, Esta huella social positiva permite a Promigas Perú impactar de manera positiva en condiciones de vida de las mujeres lideresas de los comedores populares.

La articulación de esfuerzos entre Promigas Perú, el municipio local del distrito El Porvenir y la asociación civil sin fines de lucro CEDEPAS Norte fue un componente importante de este resultado, cumpliendo así el ODS 17 – Alianzas para lograr los objetivos. Asimismo, dentro de los principios en los que se ejecutó este proyecto piloto se buscó contribuir al ODS 3 – Saludy bienestar, contribuyendo a la mejora en las prácticas de alimentación saludable y cuidado para la prevención de la anemia y desnutrición. 

RESULTADOS

Para el desarrollo de este proyecto se ha procurado involucrar a todo el distrito de El Porvenir, el cual tiene una amplia extensión urbana, y se ha buscado trabajar con los sectores más vulnerables priorizados en el SISFOH (Sistema de Focalización de Hogares) del municipio.

Cabe precisar que el distrito de El Porvenir forma parte de los 12 distritos que conforman la provincia de Trujillo.

De acuerdo con la información de clasificación socioeconómica del INEI, el 72% de hogares en el distrito de El Porvenir pertenecen a la estratificación “bajo” y “medio bajo”, lo cual explica la conformación de diversas organizaciones sociales de base. En el distrito existen 29 comedores populares que funcionan estacionalmente acorde con la entrega de alimentos por parte de la municipalidad provincial quien es la responsable de la provisión a estas organizaciones, también existen 113 Comités de vasos de leche, estas organizaciones reciben dotación de alimentos por parte de la municipalidad distrital a diferencia de los comedores populares; asimismo, en la localidad existen 300 organizaciones de Ollas comunes, cabe señalar que algunas de estas organizaciones forman parte de los 3 grupos mencionados. 

Para efectos de la implementación de este proyecto y en estrecha coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social del municipio, se priorizó a 21 comedores populares pertenecientes a los sectores: Gran Chimú y El Porvenir Central; de los cuales, 82 lideresas vecinales fueron convocadas para participar en los talleres de capacitación. Los criterios de priorización fueron los siguientes: que la organización cumpla funciones de comedores populares, vasos de leche y olla común; que las integrantes cumplan con disponibilidad de tiempo para asistir a los talleres; que muestren compromiso e interés para participar en las capacitaciones y que la organización se encuentre ubicada en las zonas cercana a puntos referenciales de los sectores a capacitar.

LOGROS ALCANZADOS

Los logros alcanzados son el fortalecimiento de las capacidades de liderazgo y gestión empresarial por parte de 82 mujeres lideresas, despertando en ellas la semilla del emprendedurismo a través de su propio empoderamiento personal como gestoras de cambio y la mejora en las prácticas de alimentación y cuidado para la prevención de anemia y desnutrición de las familias beneficiarias pertenecientes a 21 comedores populares.

Asimismo, la creación de un recetario de comidas económicas, nutritivas y saludables que fue entregado y socializado con las participantes en el taller de cocina nutritiva, culminando con la degustación de sus preparaciones.