PROYECTO: Alianzas que crean valor más allá de la minería

EMPRESA: Gold Fields La Cima S.A.

CATEGORÍA: Mediana Minería

REGIÓN: Cajamarca

RESUMEN EJECUTIVO

En Gold Fields Perú creemos que la transformación sostenible de un territorio no se logra con acciones aisladas, sino con una cultura capaz de articular voluntades, construir confianza y generar valor en el tiempo. Bajo esa convicción, desde el área de Cultura y Personas impulsamos “Alianzas que crean valor más allá de la minería”, una iniciativa que convierte nuestra cultura organizacional en una plataforma de colaboración multiactor para promover entornos más seguros, inclusivos, equitativos y libres de violencia en Hualgayoc y Cajamarca.

La iniciativa se originó en 2018 con nuestro Programa de Equidad de Género y amplió su alcance territorial en 2019, a partir del Convenio Marco con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Este hito permitió articular acciones con el Centro Emergencia Mujer de Hualgayoc, autoridades locales, medios de comunicación y otros actores del territorio para acercar información, orientación y servicios vinculados a la prevención de la violencia, la igualdad de oportunidades, la salud emocional, la diversidad y la no discriminación.

Entre 2023 y 2026, la iniciativa evolucionó hacia una arquitectura de alianzas más amplia y sostenida, integrando a instituciones públicas, academia, medios locales, redes empresariales, organizaciones especializadas, consultores, contratistas y comunidades de influencia. A través de campañas, talleres, espacios formativos, microprogramas radiales, materiales de orientación y canales de apoyo, hemos fortalecido capacidades, ampliado cobertura y sostenido conversaciones necesarias para promover bienestar, educación, inclusión, prevención de la violencia y visibilización de liderazgos diversos, consolidando una fase de madurez y expansión del proyecto.

Su principal diferencial es que no se trata de relacionamiento comunitario tradicional ni de una suma de campañas. Es un modelo de transformación territorial que nace desde la cultura interna y se proyecta hacia el entorno, alineando actores diversos en torno a objetivos compartidos. En ese sentido, expresa nuestra cultura de cuidado y responsabilidad: cuidar a las personas, actuar con respeto, colaborar con otros y asumir el compromiso de generar valor más allá de la operación minera.

La iniciativa contribuye principalmente al ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, y de manera transversal al ODS 3: Salud y bienestar, al ODS 4: Educación de calidad y al ODS 5: Igualdad de Género. Además, fortalece nuestros compromisos ESG en la dimensión social y de gobernanza, al institucionalizar alianzas, canales, prácticas y mensajes que promueven una sociedad más equitativa, informada, inclusiva y libre de violencia.

SÍNTESIS

“Alianzas que crean valor más allá de la minería” es una iniciativa paraguas liderada por el área de Cultura y Personas de Gold Fields Perú, orientada a generar impacto social sostenible mediante una red de alianzas con actores públicos, privados, sociales, académicos y comunitarios. Su propósito es promover entornos más seguros, inclusivos, equitativos y libres de violencia, integrando acciones internas y externas que conectan la cultura organizacional con las necesidades del territorio. Esta iniciativa se consolidó desde 2019 con la firma de nuestro Convenio Marco con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), y luego se amplió con redes, gremios, medios, consultores especializados, universidades y organizaciones vinculadas a diversidad, discapacidad, liderazgo femenino, prevención de la violencia y salud emocional.

El proyecto impacta principalmente en el ODS 17, al consolidar una red de colaboración sostenida para lograr objetivos comunes. También contribuye al ODS 3, mediante acciones de prevención de la violencia, bienestar emocional y acceso a orientación; y al ODS 4, a través de espacios de aprendizaje, sensibilización y difusión de conocimiento. Desde una mirada ESG, fortalece la dimensión social al promover inclusión, bienestar y protección de las personas; y la dimensión de gobernanza al institucionalizar compromisos, políticas, canales y alianzas sostenidas. Además, contribuye al ODS 5 promoviendo una transformación cultural para erradicar sesgos, cerrar las brechas existentes y lograr la equidad de género.

Asimismo, cumplimos con criterios de evaluación vinculados a impacto, sostenibilidad, articulación, innovación, replicabilidad y generación de valor compartido, porque integramos a colaboradores, contratistas, familias y comunidades en una misma corriente de cambio cultural. Esta iniciativa evidencia continuidad, compromiso de liderazgo y capacidad de escalar su impacto a distintos grupos de interés, trascendiendo nuestro ámbito interno para contribuir a una sociedad más equitativa y libre de violencia y discriminación.

RESULTADOS

La iniciativa consolidó un modelo de impacto sostenido que integra cultura organizacional, alianzas territoriales y acciones de prevención, educación e inclusión. A nivel interno, Gold Fields fortaleció una cultura más segura, respetuosa e inclusiva, sensibilizando de manera continua a colaboradores y contratistas en igualdad de oportunidades, prevención del hostigamiento sexual, no discriminación, diversidad, salud emocional y tolerancia cero frente a la violencia. Entre 2018 y 2026 se desarrollaron aproximadamente 50 campañas, talleres y espacios formativos, alcanzando al 100% de colaboradores y contratistas. Asimismo, 94% de colaboradores se siente capacitado para intervenir si presencia un comportamiento dañino, y 96% conoce los canales de orientación, denuncia o soporte disponibles.

A nivel comunitario, el trabajo articulado con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, el Centro Emergencia Mujer de Hualgayoc, radios locales, instituciones educativas, organizaciones especializadas y redes sectoriales permitió ampliar el acceso a información y orientación en comunidades de influencia. A través de cinco radios locales de Bambamarca, microprogramas radiales, charlas, ferias, campañas y espacios de diálogo, la iniciativa alcanzó a más de 3,000 personas, entre estudiantes, madres y padres de familia, autoridades locales y miembros de la comunidad.

A nivel de alianzas, se consolidó una red de 13 aliados estratégicos en torno a igualdad, prevención de violencia, diversidad, salud emocional e inclusión. Esta red permitió complementar capacidades, sostener acciones en el tiempo y ampliar el impacto del proyecto más allá de la operación minera.

La población beneficiaria incluye a colaboradores, contratistas y comunidades de influencia de Gold Fields en Cajamarca, especialmente en Hualgayoc. De manera indirecta, también alcanza a hogares, jóvenes, estudiantes, líderes locales, instituciones públicas, organizaciones sociales y gremios que participan de esta red de colaboración.

Entre los principales resultados destacan:

  • 100% de colaboradores y contratistas alcanzados mediante campañas, talleres y espacios formativos.
  • Logramos cobertura territorial a través de cinco radios locales de Bambamarca
  • 13 aliados estratégicos articulados en torno a igualdad, prevención de violencia, diversidad, salud emocional e inclusión.
  • Alrededor de 50 campañas o iniciativas sostenidas entre 2018 y 2026.
  • 96% conoce los canales de orientación, denuncia o soporte.
  • 28.35% de mujeres en planilla y 17.39% de mujeres en posiciones de liderazgo, reflejando avances en participación y visibilidad femenina.
  • Más de 250 personas de las zonas de influencia directa – niños, jóvenes y adultos que aumentaron sus conocimientos sobre temas de salud mental, bienestar integral y prevención de la violencia.
  • Más de 500 jóvenes son beneficiados anualmente a través de las alianzas externas con la academia y gremios.
  • Testimonios, espacios de diálogo o evidencias documentadas que muestran cambios en percepción, acceso a información o participación.

La población beneficiaria incluye a colaboradores, contratistas y comunidades de influencia de Gold Fields en Cajamarca, especialmente en Hualgayoc. De manera indirecta, también alcanza a hogares, jóvenes, estudiantes, líderes locales, instituciones públicas, organizaciones sociales y gremios que participan de esta red de colaboración.

LOGROS ALCANZADOS

Como resultado del proyecto, hemos fortalecido una cultura interna y externa más equitativa, diversa y preventiva frente a la violencia. Hemos alcanzado a miles de personas mediante campañas, talleres, microprogramas radiales y espacios de diálogo, incrementado el uso de canales de apoyo y denuncia, consolidado alianzas estratégicas con el Estado, academia, organizaciones y medios, y posicionado a Gold Fields como referente en igualdad y diversidad en el sector. Además, hemos mejorado la participación y visibilidad de las mujeres e instalado estos temas de manera sostenida en la agenda corporativa y comunitaria.