PROYECTO  (3ER LUGAR): “Mujeres Empoderadas, impulsando la equidad y oportunidades en mujeres” 

EMPRESA: Orica Perú 

CATEGORÍA: Proveedores

REGIÓN: Todo el Perú 

RESUMEN EJECUTIVO

Orica es una empresa dedicada a la manufactura de explosivos, servicios de voladura y soluciones digitales para el sector minero. El Proyecto “Mujeres Empoderadas” de Orica,iniciado en 2022, nace con el objetivo de impulsar una mayor participación de mujeres en el sector minero y manufactura. 

Conscientes que la presencia femenina en el sector minero representa solo el 6.6% y un 11% promedio en los demás sectores, vimos la necesidad de ser agentes de cambio en el país y nos comprometimos con metas ambiciosas para aumentar esta cifra y generar un impacto positivo en las mujeres que buscan oportunidades con poca o nula experiencia, incluso asumiendo la responsabilidad de formarlas internamente. 

Cabe precisar que hoy ya hemos formado internamente cerca de 90 mujeres en áreas operativas tanto de mina como de planta, y más del 50% de esos nuevos talentos han culminado su proceso formativo y ejercen hoy un rol operativo en nuestras distintas sedes. Adicionalmente venimos trabajando en procesos de desarrollo y mentoring para talentos femeninos y fomentamos reclutamientos con ternas paritarias entre hombres y mujeres.

Es así que actualmente nuestro Programa nos ha permitido triplicar la participación femenina en Orica en tan solo 2 años, pasando de un 5% en el 2021 (70 mujeres) a un 17% en el 2023 (245 mujeres). 

SÍNTESIS

El proyecto “Mujeres Empoderadas” de Orica tiene como objetivo incrementar la participación de mujeres en el sector minero y manufactura.

RESULTADOS

Orica Perú lidera la participación femenina con un 17% al 2023, triplicando el valor que se tenia en el 2021. Esto nos pone muy cerca al nivel de países de primer mundo como Australia que tiene una participación femenina próxima al 20%. 

Aumento significativo en la participación de mujeres en roles operativos en la industria minera, logrando formar 60 mujeres a través de la Escuela de Operadoras, y teniendo mas del 50% ejerciendo ya roles operativos en el organigrama y la mitad en proceso formativo.

• Generación de oportunidades de crecimiento y desarrollo para aquellas mujeres que pueden ejercer una mayor responsabilidad, a través del Plan de Mentoring donde 8 managers asumen el rol de mentor por 6 meses.
• Mayor colaboración y alianzas estratégicas con nuestros clientes, convirtiéndonos en el primer proveedor del sector minero enfocado en impulsar la cuota femenina.
• Contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular el Objetivo 5: Igualdad de Género y al Objetivo 4: Educación de calidad.

Testimonio:

“Mi nombre es Edith Huaynalaya y soy la primera Operadora de Camión Fábrica en Orica. Gracias a la oportunidad que me brindó la empresa, pude formarme y viajar a diferentes ubicaciones mineras y países de la región, para aplicar mis conocimientos y contribuyendo al éxito operativo de nuestros clientes. A través de mi experiencia, he podido inspirar a más mujeres a seguir sus pasiones y perseguir carreras en la minería, y estoy agradecida por el apoyo y ambiente inclusivo que he encontrado en Orica. Mi viaje ha sido desafiante pero gratificante, y sé que aún hay mucho más por lograr. Juntas, podemos romper barreras y abrir nuevas oportunidades para las futuras generaciones de mujeres empoderadas” 

LOGROS ALCANZADOS

Incremento significativo en la participación de mujeres en roles operativos de la minería. • Desarrollo y fortalecimiento de habilidades y liderazgo de las mujeres a través del programa de mentoring.

• Formación exitosa de la Escuela de Operadoras, con la capacitación de numerosas mujeres externas y de comunidades aledañas.
• Establecimiento y cumplimiento de cuotas de personal femenino en todas las áreas operativas de la empresa